迎新工作是新员工开启职业旅程的重要起点，一套好的迎新招法，能让新员工快速融入项目，取得显著成效。百色通航项目迎新活动从精神塑造、廉洁引导和项目融入等三个维度出发，精心设计系列活动，为新员工上好职业第一课。

红色教育，接受精神洗礼

红色文化是砥砺初心、凝聚力量的宝贵财富。百色通航精心策划红色教育实践活动，组织新员工走进百色粤东会馆、革命烈士纪念碑和百色起义纪念馆，让大家在红色文化的浸染中，深刻感悟革命先辈的奋斗历程和崇高精神。

走进青砖黛瓦的百色粤东会馆，这座清乾隆初年的岭南建筑现为红七军军部旧址，砖瓦梁柱间留存着邓小平、张云逸等先辈指挥百色起义的革命记忆；立于23.9米高的百色起义革命烈士纪念碑前，其象征起义爆发日，红缨枪碑顶彰显革命精神，碑座浮雕与“永垂不朽”鎏金大字震撼人心，新员工敬献花篮、鞠躬默哀缅怀先烈；而百色起义纪念馆内，枪炮、书信等展品与复原场景再现革命岁月，韦拔群等烈士的英勇事迹，让驻足的新员工动容沉思。

通过这场沉浸式的红色之旅，为新员工上好入职精神课，让他们在精神上受到深刻洗礼，汲取前行的力量，树立正确的职业价值观和使命感。

新员工伍月表示：在未来的工作中，她将把这份红色精神转化为奋斗的动力，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身到项目建设、公司发展之中。

廉洁课堂面对面，筑牢思想防线

廉洁是从业的底线，更是企业发展的基石。百色通航项目创新采用“沉浸式+互动式”双重教育模式，为新员工上好廉洁第一课。

一方面，组织新员工前往百色全国廉政教育基地开展现场教学，廉政教育展厅分为《立党为公执政为民》《右江苏区廉政实践》《以史为鉴警钟长鸣》三部分陈列，借助声、光、电等现代科技展示载体，重点展陈邓小平领导的右江苏区廉政建设情况、中国共产党早期廉政实践和各个时期党风廉政建设的宝贵经验以及国际反腐的有益做法，让新员工在历史与现实的碰撞中感悟廉洁文化传承。

参观过程中穿插的情景问答环节，副经理樊传刚通过“如果面对协作队伍的节日馈赠如何处理”等模拟场景，引导大家展开头脑风暴，将廉洁理念转化为具体行动准则。这些触目惊心的腐败案例，如同高悬的警钟，时刻警示着每一位新员工要筑牢思想防线，将廉洁自律融入职业生命的每个细节。

另一方面，百色通航项目纪检委员张凌志走进新员工群体开展“廉洁第一课”面对面授课。课程采用“理论讲解+案例剖析+互动问答”三位一体教学模式，张凌志结合近年查处的真实案例、行业内违规违纪典型事件，通过观看视频、风险点拆解等方式，深入浅出地讲解廉洁从业规范与纪律要求；同时进行中央八项规定精神讲解，组织新员工围绕“项目建设中的廉洁红线”“业务接待的合规边界”等实际场景开展讨论，引导新员工将廉洁从业要求转化为职业信仰，清晰认知日常工作中关键岗位、关键环节的廉洁风险点，筑牢拒腐防变的思想防线。

这场“实地参观+课堂教学”相结合的廉洁教育，让廉洁警示深入人心，帮助新员工系好职业道路上的廉洁第一颗纽扣，为今后的工作筑牢坚实的思想防线。

迎新破冰，新颖活动显实效

为了让新员工快速融入项目、了解项目，增强归属感，百色通航项目设计了一系列新颖且富有实效的破冰活动。

项目现场拼图绘画赛。该活动以项目现场总平面图为依据，给施工现场各施工部位照片编号，由新老员工交叉组队共同完成后续任务。每个小组需要按照图片对应的编号贴纸，在白纸上进行粘贴编号，并绘画出对应的部位大致平面图，同时还要画出现场施工道路，包括临时道路、跨辅助船闸大桥等，且要在收到的各部位图片上准确写出该部位名称，名称越详细积分越多。在这个过程中，新老员工通过相互协作、共同探讨，不仅能帮助新员工快速熟悉项目现场的各个施工部位和道路布局，还能让老员工分享经验，在互动中增进团队默契与信任。

五点式安全带竞速佩戴。活动分两大组，每组配备8套五点式安全带，由新老员工互相帮助、紧密配合完成佩戴。五点式安全带是施工现场保障安全的重要装备，通过竞速佩戴活动，新员工能在轻松愉快的氛围中熟练掌握安全带的正确佩戴方法，强化安全意识。同时，新老员工配合的方式不仅能促进彼此间的互动交流，还能让新员工快速融入集体，在协作中增进感情、拉近彼此的距离。

通过这些丰富多样的迎新活动，新员工们在精神上得到了洗礼，在思想上筑牢了廉洁防线，在实践中熟悉了项目情况、融入了团队。这些招法切实有效，为新员工顺利开启职业旅程奠定了坚实的基础，让他们更快地成为项目团队中不可或缺的一员。